多様な能力と共感する組織

私たちエムールは、変化の早い社会において、タイムリーに必要な価値を創出し、 提供するためには多様な能力が有機的に結合するための仕組みと、土台となる組織文化が重要だと考えております。

EMOOR MIND

エムールマインド
エムールパーソンが目指すべき心のあり方。
マインドが共有されてこそ、強い組織・成果が生まれる組織となる。
  • 1 真摯
  • 2 当事者意識
  • 3 顧客密着視点
  • 4 ポジティブ思考
  • 5 目標達成意欲
  • 6 利益意識
  • 7 成長意欲
  • 8 責任意識
  • 9 未来価値創造意欲
  • 10 バランス感覚

EMOOR ACTION

エムールアクション
エムールパーソンがとるべき行動のあり方。
自身が成長し、周りも成長し、組織も成長することができる。
  • 1 仮説検証と仕組化
  • 2 情報収集と分析
  • 3 他者活用
  • 4 報連相と情報共有
  • 5 スピードと効率
  • 6 体験経験
  • 7 知的理解
  • 8 改善改革

INTERVIEW

社員インタビュー
多様な人財が多様な事業をつくり、担う