新卒採用【通年採用】
| 仕事内容 | 私たちエムールは、新卒採用を行っております。 私たちの仕事「眠りで世界の人を元気にする」というビジョン実現のため、【寝室】と【睡眠教育】という2つの側面から自社ブランド商品、サービスの開発・提供を行っています。自分たちが素敵だと思う暮らしを生み出し、世界中の方へ提案する仕事です。創業から16年、⼀度も⾚字を出さずに経営している堅実性も兼ね備えています。 若手の皆さんに期待することは、これまで私たちが積み上げてきた仕事をより熟練させてレベルを上げていくこと、さらに私たちが挑戦する新たなビジネスモデル創造を引継ぎ、リードして頂くことです。 寝室事業寝具ブランドは数多ありますが、「寝室ブランド」はまだありません。私たちは、日本の住文化を背景とした快適性と空間有用性を兼ね備えたマットレス・ベッド・インテリアを企画開発し、ECサイトを通して、日本・アメリカ・カナダ・ヨーロッパのお客様に販売しています。
睡眠教育事業睡眠を良くするためには、環境だけでなく習慣改善も重要です。私たちは、「どんな方でも取り組める睡眠教育サービス」の企画開発を行っています。具体的には、睡眠の記録と行動変容を促すWebアプリケーションを開発し、個人・企業・自治体に対して提供しています。
総合職採用エムールには様々な機能があります。組織図を持たず、それぞれが自身の強みを活かしてテーマに合わせてミーティングをして、目的を達成するためのタスクを分担していきます。新卒の皆さんには、まずは複数の機能を持っている先輩社員から、1つずつ機能を引き継いでいきます。様々な機能に携わることで、ビジネスにおけるあなただけの強みを見つけていきましょう。様々な機能の結びつきを体験することで、一般的な企業ではマネジメント層でしか持てないような「俯瞰的視点」が身につきます。 商品企画1）企画リサーチ/立案人間工学や寝室に関する論文や世界中の展示会、ECサイト等から広く深く情報収集 2）ベンダー開拓・商談・交渉品質・デザイン・価格等から最適な生産パートナーとタッグを組む 3）販売計画・分析・評価商品毎に販売計画の策定やお客様の声を元に商品の改善 Webマーケター（ECディレクター）1）Webマーケティングターゲットに合わせて最適な集客手段を選定し、運用 2）販売計画立案前年や昨月をベースにして、次月や中長期の販売計画を作成 3）売上管理販売数に対して販売促進内容や発注数を調整し、最適化 カスタマーサポート/品質管理1）顧客サービス開発お客様の声からよりお客様に寄り添ったサービスの開発 2）チームマネジメント会社の顔ともいえる自社カスタマーサポートチームの管理 3）品質管理品質検査や不良品チェックでより高品質な商品をお客様へ 物流/貿易管理1）生産・発注・入庫・在庫管理必要な商品を必要な時にお客様に提供できるような在庫管理 2）物流コスト管理輸出入のコストや送料等コストの管理 3）物流構築輸入からお客様迄最適なルートの構築のため最適な物流パートナーとタッグを組む 販売促進/デザイナー1）商品撮影/ディレクション機能的な価値だけでなく、情緒的な価値を生み出す撮影 2）副資材管理商品の組み立て方法や使用方法などをより分かりやすく伝える 3）制作スケジュール管理ブランドとして価値を伝えるための商品ページ制作の管理 4）ブランドクリエイティブブランドの世界観を表現するためのWeb/紙/リアルでのクリエイティブ エンジニア1）フロントエンドエンジニア魅力的なECサイトづくりやWebサービス開発 2）サーバーサイドエンジニアWebアプリケーションの開発 3）インフラエンジニア社内の基幹システムの開発と運用を担当 ■具体的な業務例 ■利用技術（一部） グロースエンジニア企画製造から販売まで一貫して自社で行うエムールでは、複数の業務プロセスが複雑に連結しています。また、業界トップクラスの品ぞろえと国内外複数のECサイトでの販売が強みの一つのため、膨大なデータ処理が発生します。データドリブンでのマーケティング、商品企画、サプライチェーンマネジメントを支えるのは、バックエンドエンジニアです。部門を横断して業務課題の解消に従事します。 ■具体的な業務例 ■利用技術（一部） その他の役割・人事 得られる経験/スキル/能力商品企画/撮影・デザイン/Webマーケティング/Webデザイン/生産管理/ロジスティクス設計運用/カスタマーサポート/サービス企画/ITエンジニアリング/PR広報 等 全員が活躍できる組織を目指してこのように、エムールにはたくさんの種類の仕事（機能）があります。商品やサービスを生み出すところから、それをお客様にお届けするところまで、社内全体が1つのチームとなってリレーのように仕事を繋いでいきます。それぞれの場面で求められる能力や長所は異なりますが、その分、色々なメンバーが活躍できるチャンスがあります。仲間の個性と能力を信頼し、苦手分野は得意な人間がカバーすれば良い、そんなチームワーク抜群の会社です。社内で様々な業務を内製化しているからこそ、働きながら自分に合った役割を見つけて、活躍することができるのです。
教育制度入社前、入社後、配属後と、専門性を高めるための豊富なトレーニングメニューを用意しております。インテリアコーディネーター、福祉住環境コーディネーター、睡眠健康指導士、睡眠改善インストラクターなどの専門資格の取得もサポートしています。詳細は個別説明会にてご質問ください。
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| 応募資格 | ■全学部全学科対象（文系・理系・院生問わず、入社後活躍しています） 働く理由を聞いてみました当社で活躍しているメンバーから、エムールで働く理由を聞いてみました。
下記のキーワードに当てはまる方、大歓迎です睡眠、寝室、寝具、EC、流通、小売、貿易、多摩地域、付加価値創造、ブランドづくり、モノづくり、自社サービス開発、人の役に立ちたい、世界で戦えるビジネスモデル、チームプレイ 選考フロー
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| 募集背景 | 様々な社会的背景から、睡眠は取り組むべき時代です。寝具家具インテリアは人々の暮らしを豊かにし喜ばれます。ECは世界的な成長市場で、日本のみならず世界中の方々と繋がることができます。そして、私たちには信頼できる仲間と人に誇れるビジョンがあります。 創業から16年、わたしたちエムールは、データと発想に基づき差別化された商品開発力×知覚差異を生む表現力×物流開拓力を武器に、ECモールにおける寝具インテリアの物販益による安定した土台を持っています。さらに近年では、海外に向けた販売も伸長しております。今後「寝室ブランド」として世界で愛されるよう、更なる成長を目指しております。 また、「眠りで世界の人を元気にする」ため、睡眠習慣改善を目的とした睡眠教育サービスの開発も行っております。従来のECを使ったビジネスモデルに加えて、睡眠と日常を繋ぐ事業開発により、ビジネスモデルはさらに強靭となります。 「眠りで世界の人を元気にする」が本当に実現するまで、おそらくあと何年も、場合によっては何十年とかかるでしょう。でも、きっと私たちはこの志を成し遂げます。そのためには、志を繋いで、形にしていく皆さんの力が必要です。 どのようなことをきっかけにして頂いても構いません。私たちエムールに対して、何か強く共感頂ける方がいらっしゃいましたら、お気軽にご応募頂ければと存じます。 |
| 勤務地 | 働きやすさに配慮した社内環境□本社 天然の檜を使ったデスクには、デュアルモニターを設置し、一人当たりのワークスペースを広く取り、集中できる環境に配慮しています。また、全員の顔が見れるワンフロア制で、意思疎通が取りやすく一体感も生まれやすい環境です。社内メンバーは、20代～40代まで幅広く、年代に関係なく組織横断的な働きをするメンバーが多いためコミュニケーションが取りやすく感じる方が多いです。また、目的意識や学習意欲が強く、志が高いメンバーが多いことから、ワンチーム感が味わいやすく、信頼し合える人間関係も自慢です。 |
| アクセス | 各線「立川駅」より徒歩7分 一言で言えば、「住みよい」です。住みたい街ランキング上位常連
本社のある立川は、豊かな自然と商業施設のバランスが良く、また生活コストが安いことから職住近接がしやすい街です。住みたい街ランキング約2220駅中23位(SUUMO住みたい街ランキング2020 関東版)と、通勤ストレスに悩むことなく、仕事と暮らしに集中できる環境で、社員の多くが近隣地域に住んでいます。 会社の目の前に広がる国営公園昭和記念公園は、広大な敷地面積を誇る国営公園です。会社から徒歩1分で四季の変化を五感で感じることができます。 自然が溶け込む洗練された商業施設空と大地と人がつながるウェルビーイングタウンと銘打たれた新型商業施設、GREEN SPRINGS(グリーンスプリングス)が2020年にオープンしました。ついランチに足を運びたくなる景観で澄んだ気持ちにさせてくれるオープンスペースです。 |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00(実働8時間・休憩1時間) ※残業あり 集中して計画的に進めることで繁忙期をできるだけ作らないように設計しており、18時～19時頃に退社するメンバーが多いです。通勤時間が短いことから、自学の時間に充てたり、夕食をゆっくり食べて、入浴してぐっすり眠るという明日に疲れを残さないライフスタイルが実現できます。 |
| 給与 | 初年度年収 3,300,000円以上（入社年の8月から翌年7月までの期間で試算） 月給 236,410円（基本給：191,520円+時間外手当44,890円） ■手当(該当者のみ) ■昇給 ■賞与 [年収例] |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日/企業カレンダー） |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（7月に評価、8月支給分より反映） |
