新卒採用

新卒採用【24卒採用】

仕事内容

私たちエムールは、新卒採用を行っております。現在、24卒の応募を受け付けております。

※4月入社以外をご希望の留学生の方は別途お問い合わせください。

「眠りで世界の人を元気にする」というビジョン実現のため、快適な睡眠空間づくり、豊かな暮らしづくりを構成する商品やサービスを開発し、たくさんのお客様にお届けする。これが私たちのミッションです。若手の皆さんに期待することは、これまで私たちが積み上げてきた仕事をより熟練させてレベルを上げていくこと、さらに私たちが挑戦する新たなビジネスモデル創造を引継ぎ、リードして頂くことです。また、エムールは、少数精鋭で睡眠に関する複数の事業展開を行っております。事業構造を理解するため、また成長の可能性を広げるために基本的には総合職採用としております。

総合職採用

1機能あたり3年以内を上限に各機能を横断していきます。事業全体を構成する要素理解と事業単位での俯瞰的視点が身につきます。
2つ以上の役割に熟練した段階でいずれかのセクションリーダーとなります。リーダーとしてさらに実績を残し、社内試験(睡眠・商品知識・マインド)を通過することで、メンバーは事業全体を統括するマネージャーへと昇格します。自身の熱意と学びでより大きな成長の機会を得やすいのも、少数精鋭組織のメリットです。
また、当社では年次に関係なく経営戦略や事業戦略を共有し、財務状況に対してもほとんど無制限にアクセスできます。また、ビジネスモデル理解のための勉強会も開催しております。大きな組織の中では味わえない視座視点をビジネスパーソン1年目から養える点も、皆さんの未来にきっと役に立つと思います。

商品企画

市場・競合動向などのデータや社会洞察をもとに、寝具家具インテリアを中心とした商品企画を行います。どんな価値をどう提供するのか?マーケットに対する正しい分析に加えて、人がどう感じるかという深い洞察力が求められます。さらに企画した商品を実現するため、国内外のサプライヤーを開拓し、交渉して形作っていきます。価格、デザイン、機能といった表面的なものだけでなく、物流の観点から適正な発注数量で、さらに顧客視点で一定以上の品質を実現しなれけばヒット商品は生まれません。情報を集め、正しく整理する左脳的な思考力とサプライヤーやお客様を動かす発想や熱意といった右脳的な能力、双方が求められる役割機能です。

ECディレクター

日本および海外のお客様に向けて、エムールの商品を販売する役割です。自社ECサイトに加え、複数あるECモール(楽天市場、Amazon、Yahooショッピング、zozotownなど)それぞれの特性に沿った店舗運用を行います。具体的には、何をいつどうやってどのくらい売るのか、販売・発注計画を立て、計画に沿ってイベント実施、キーワード調整、広告運用、検証報告を行っていきます。最も表面的な理解では、たくさん売るためにはとにかく広告費をたくさん使おうという発想になってしまいますが、これではビジネスになりません。まずは、データから事実を読み取り、仮説を立て検証するサイクルを身につけるとともに、ECモールの特性や顧客層、競合他社の動向を押さえて販売力のあるディレクターを目指しましょう。入社年次に関わらず、「売る力」のあるメンバーは月商億単位のECサイトを担当します。

カスタマーサポート/品質管理

毎日数千件の注文処理、さらにお客様からのお電話やメールを通したカスタマーサポートを担当します。私たちのビジネスの基幹となるECは、顔が見えない分、信頼と安心感がとても重要です。自らの率先してサポート対応をしつつ、ルールやフローを改善したり、複数名のパート社員をマネジメント・教育を通して、お客様が安心してお買い物頂ける環境をつくっていきます。また、商品に関するフィードバックが一番入るセクションでもあります。近年、情報を分析した若手の提案により、もっと安心してお買い物頂くために、品質管理チームが立ち上がりました。お客様視点に立てるホスピタリティとECに求められる効率的でスピーディーな対応の両立を目指すことで、新しい小売りの形をつくっていきます。

物流/貿易管理

ECの肝とも言える機能が物流です。適正な在庫を持っているからこそ、お客様が必要なタイミングで商品をお届けすることができます。大量の販売データから適切なタイミングで発注をかけ、期日までに倉庫に入庫させるというデイリー業務により、「ネットで頼んだらすぐ届く」というお客様の当たり前を支えます。また、良質な物流網の構築は、配送費用や配送品質に直結しますので、既存の倉庫業・配送業者様ベンダーとの関係性づくりだけでなく、情報収集や新規開拓も重要な役割となります。お取引先様は国内のみならず世界中となります。貿易や関税に関する実務的な知識はもちろん、政治や経済などの海外情勢についてもアンテナを張る習慣が身につきます。

フロントエンジニア

私たちの目指すECサイトとは、新たな顧客体験の場です。膨大な商品からユーザーに合ったものをレコメンドしたり、必要なタイミングで必要な商品をお届けしたり、お客様の買い物体験をどうアップデートできるか、フロントエンジニアの力の見せどころです。社内の販売チームやデザインチームと連携して、UI/UXの改善・改革に従事します。また、ハイスキルの方には、自社ECサイトのほか、睡眠改善を目的とした自社サービス(Webアプリ/SaaS)の開発にも携わっていただきます。

■具体的な業務例
・PC/スマートフォン向けサイトのフロントエンド開発
・新サービス開発プロジェクトにおけるフロントエンド開発
(UI/インタラクション/LP/付随するAPIなどの開発)

■利用技術(一部)
・ 開発言語/フレームワーク
Ruby / PHP / Python3 / JavaScript / TypeScript / HTML / CSS / SQL
Ruby on Rails / Laravel / Vue.js / React 他

グロースエンジニア

企画製造から販売まで一貫して自社で行うエムールでは、複数の業務プロセスが複雑に連結しています。また、業界トップクラスの品ぞろえと国内外複数のECサイトでの販売が強みの一つのため、膨大なデータ処理が発生します。データドリブンでのマーケティング、商品企画、サプライチェーンマネジメントを支えるのは、バックエンドエンジニアです。部門を横断して業務課題の解消に従事します。

■具体的な業務例
・商品企画、サプライチェーン、マーケティング等の全社的なデータ基盤構築
・データベースや機械学習技術を用いたデータの可視化や業務自動化
・睡眠改善を目的とした自社サービス開発におけるAPI等サーバーサイド開発
・自社ECサイトにおけるデータマーケティング機能(検索/レコメンド/デジタル接客等)の開発や運用

■利用技術(一部)
・ 開発言語/フレームワーク
FileMaker/ Ruby / PHP / Python3 / JavaScript /  Vue.js 他

販売促進/デザイナー

エムールの特徴の一つとして、自社スタジオを持ち、商品の撮影から販売ページの制作まで内製している点が挙げられます。エムールのデザインは左脳的に競合他社や市場を分析し戦術を立て、右脳的に表現することを大切にしています。左脳/右脳どちらかに偏ると伝わらない(売れない)デザインとなってしまいます。写真・構成・色彩・文字・キャッチコピー・イラスト・図表・かざり・コーディング…など、複数の表現技術を磨くとともに、深い商品理解が求められます。この商品はどんなお客様に、どんな価値を提供するのか?商品パッケージから商品の販売ページ、特集ページ、時にはサイト全体までをデザインします。単なるクリエイティブチームではなく、売上の最大化を担う営業部隊として、品質とスピードに対して、妥協しないマインドを大切にしています。

その他の役割

・人事
・広報
・総務/経理
・研究開発

エムールの人を信頼し、育てる仕組みと文化を最大限に活用し、どこにいっても活躍できるレベルまで自分自身を磨いていきましょう。

得られる経験/スキル/能力

商品企画/撮影・デザイン/Webマーケティング/Webデザイン/生産管理/ロジスティクス設計運用/カスタマーサポート/サービス企画/ITエンジニアリング/PR広報 等

応募資格

■大学院、大学または短大、専門学校、高専を卒業される予定の方(2024年4月時点)

■下記のうち2つ以上に当てはまる方

  1. 「眠りで世界の人を元気にする」という当社ビジョンへの強い共感
  2. 睡眠、寝具、ECなど当社が展開する事業に対する強い共感や意欲
  3. 人への深い洞察力と論理的思考
  4. 商売やビジネスモデルを考えるのが好き
  5. ブランドに入社するのではなくブランドを創り出す一員になる
  6. 自分たちが考えた商品サービスが世界中で使われている未来にワクワク
  7. フットワークが軽く、自身で手を動かせる方
  8. 自発的に学び続けることができる方
  9. 英語に抵抗感が無い(実務で使用します)
  10. 信頼できる仲間と長く働きたい

下記のキーワードに当てはまる方、大歓迎です

睡眠、EC、商売、流通、貿易、多摩地域、付加価値創造、ブランドづくり、モノづくり、自社サービス開発、人の役に立ちたい、世界で戦えるビジネスモデル

選考フロー

  1. まずはお気軽にこのページ下部よりエントリーください。
  2. 遠隔またはご来社いただき、当社のことをご説明させていただきます。
  3. 一次面接の実施 ※書類選考は行っておりません
  4. 筆記試験(簡単な四則演算・日本語の短文読解・英語の短文読解・適性検査)
  5. 二次面接
  6. 代表面接
  7. 人事面談/内定
募集背景

様々な社会的背景から、睡眠は取り組むべき時代です。寝具家具インテリアは人々の暮らしを豊かにし喜ばれます。ECは世界的な成長市場で、日本のみならず世界中の方々と繋がることができます。そして、私たちには信頼できる仲間と人に誇れるビジョンがあります。自画自賛で恐縮ですが、これほど恵まれた会社はありません。

創業から16年、わたしたちエムールは、データと発想に基づき差別化された商品開発力×知覚差異を生む表現力×物流開拓力を武器に、ECモールにおける寝具インテリアの物販益による安定した土台を持っています。さらに近年では、海外に向けた販売も伸長しております。

また、「眠りで世界の人を元気にする」ため、睡眠習慣改善を目的とした自社サービスの開発も行っております。従来のECを使ったビジネスモデルに加えて、睡眠と日常を繋ぐ事業開発により、ビジネスモデルはさらに強靭となります。

「眠りで世界の人を元気にする」が本当に実現するまで、おそらくあと何年も、場合によっては何十年とかかるでしょう。でも、きっと私たちはこの志を成し遂げます。そのためには、志を繋ぎ形にしていく皆さんの力が必要です。

どのようなことをきっかけにして頂いても構いません。私たちエムールに対して、何か強く共感頂ける方がいらっしゃいましたら、お気軽にご応募頂ければと存じます。
ご応募の際に、より具体的な事業背景や、求める役割についてご説明させていただきます。

勤務地

働きやすさに配慮した社内環境

本社
東京都立川市曙町1-25-12オリンピック曙町ビル9F(最寄駅:立川駅)

天然の檜を使ったデスクには、デュアルモニターを設置し、一人当たりのワークスペースを広く取り、集中できる環境に配慮しています。また、全員の顔が見れるワンフロア制で、意思疎通が取りやすく一体感も生まれやすい環境です。社内メンバーは、20代~40代まで幅広く、年代に関係なく組織横断的な働きをするメンバーが多いためコミュニケーションが取りやすく感じる方が多いです。また、目的意識や学習意欲が強く、志が高いメンバーが多いことから、ワンチーム感が味わいやすく、信頼し合える人間関係も自慢です。

アクセス

各線「立川駅」より徒歩7分

一言で言えば、「住みよい」です。

住みたい街ランキング上位常連

本社のある立川は、豊かな自然と商業施設のバランスが良く、また生活コストが安いことから職住近接がしやすい街です。住みたい街ランキング約2220駅中23位(SUUMO住みたい街ランキング2020 関東版)と、通勤ストレスに悩むことなく、仕事と暮らしに集中できる環境で、社員の多くが近隣地域に住んでいます。

会社の目の前に広がる国営公園

昭和記念公園は、広大な敷地面積を誇る国営公園です。会社から徒歩1分で四季の変化を五感で感じることができます。
https://www.showakinen-koen.jp/

自然が溶け込む洗練された商業施設

空と大地と人がつながるウェルビーイングタウンと銘打たれた新型商業施設、GREEN SPRINGS(グリーンスプリングス)が2020年にオープンしました。ついランチに足を運びたくなる景観で澄んだ気持ちにさせてくれるオープンスペースです。
https://greensprings.jp/

勤務時間

9:00 ~ 18:00(実働8時間・休憩1時間)

※残業あり

集中して計画的に進めることで繁忙期をできるだけ作らないように設計しており、19時頃に退社するメンバーが多いです。通勤時間が短いことから、自学の時間に充てたり、夕食をゆっくり食べて、入浴してぐっすり眠るという明日に疲れを残さないライフスタイルが実現できます。

給与

初年度(入社年8月から翌年7月まで)年収  3,100,000円以上
※基本給・時間外手当・近距離家賃補助・賞与含む

想定月給(基本給、時間外手当) 222,900円以上

■手当
対象の場合: 近距離家賃補助 、通勤手当支給
※ 上記金額には月間約26時間分の固定残業代が含まれています。
※ 上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

■昇給
年1回(8月支給分より反映)

■賞与
年2回(6月、12月) ※業績による。現在まで連続支給。

[年収例]
モデル年収
20代前半:スタッフ(新卒入社2年目):年収350万円
30代前半:リーダークラス:年収480万円
40代前半:部長クラス:年収700万円
※2021年実績(基本給・時間外手当・ 近距離家賃補助・賞与含む)

休日休暇

■完全週休2日制(土・日/企業カレンダー)
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

福利厚生

■昇給年1回(7月に評価、8月支給分より反映)
■賞与年2回(6月・12月)※業績による。現在まで連続支給。
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断
■住宅手当(要件あり)
■交通費
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■国内/海外視察研修
■永年勤続表彰制度
■社割/社内特別セール
など