多様な能力と共感する組織私たちエムールは、変化の早い社会において、タイムリーに必要な価値を創出し、 提供するためには多様な能力が有機的に結合するための仕組みと、土台となる組織文化が重要だと考えております。EMOOR MINDエムールマインドエムールパーソンが目指すべき心のあり方。マインドが共有されてこそ、強い組織・成果が生まれる組織となる。1 真摯2 当事者意識3 顧客密着視点4 ポジティブ思考5 目標達成意欲6 利益意識7 成長意欲8 責任意識9 未来価値創造意欲10 バランス感覚EMOOR ACTIONエムールアクションエムールパーソンがとるべき行動のあり方。自身が成長し、周りも成長し、組織も成長することができる。1 仮説検証と仕組化2 情報収集と分析3 他者活用4 報連相と情報共有5 スピードと効率6 体験経験7 知的理解8 改善改革INTERVIEW社員インタビュー 多様な人財が多様な事業をつくり、担う Producer 価値あるものをつくる 執行役員 商品企画部 部長 兼 海外事業部 部長Akira Nagae Director 成功体験を捨てる勇気 EC事業部 部長Tomogiruberuto Kinjo Director 睡眠サービスの価値を高める 経営企画室 室長Yu Sawada Engineer できることが増えていく リードエンジニアKaori Otomo RECRUIT