多様な能力と共感する組織
私たちエムールは、変化の早い社会において、タイムリーに必要な価値を創出し、 提供するためには多様な能力が有機的に結合するための仕組みと、土台となる組織文化が重要だと考えております。
EMOOR MIND
エムールマインド
エムールパーソンが目指すべき心のあり方。
マインドが共有されてこそ、強い組織・成果が生まれる組織となる。
マインドが共有されてこそ、強い組織・成果が生まれる組織となる。
- 1 真摯
- 2 当事者意識
- 3 顧客密着視点
- 4 ポジティブ思考
- 5 目標達成意欲
- 6 利益意識
- 7 成長意欲
- 8 責任意識
- 9 未来価値創造意欲
- 10 バランス感覚
EMOOR ACTION
エムールアクション
エムールパーソンがとるべき行動のあり方。
自身が成長し、周りも成長し、組織も成長することができる。
自身が成長し、周りも成長し、組織も成長することができる。
- 1 仮説検証と仕組化
- 2 情報収集と分析
- 3 他者活用
- 4 報連相と情報共有
- 5 スピードと効率
- 6 体験経験
- 7 知的理解
- 8 改善改革
INTERVIEW
社員インタビュー
多様な人財が多様な事業をつくり、担う